Loopbaan in treasury: een doodlopende weg?
| 6-1-2017 | Pieter de Kiewit |
Het blijft een terugkerend thema als meerdere treasurers samenkomen of als ik over loopbaanplanning spreek: is blijven in treasury een recept voor vastlopen in je carrière? Bouw je door op hetgeen je hebt bereikt of doe je een stap terug/opzij om er weer twee vooruit te maken? Zonder uitputtend te willen zijn zal ik veel genoemde reacties beschrijven.
Zeker een doodlopende weg!
Gemiddeld genomen maken academisch opgeleide treasurers sneller carrière dan collegae die niet naar de universiteit gingen. Zij zien hun studiegenoten parallel starten in accounting, control of audit en hiërarchisch gelijk met hen opgaan. Tot de treasurer het plafond bereikt en de anderen stappen blijven maken. De treasurer ontdekt dat hij niet wordt betrokken in zoekprocessen voor andere financiële beroepen waarvoor hij wel in aanmerking wil komen. Op een DACT bijeenkomst van enkele jaren geleden gaf 80% van de treasurers aan, volgens eigen inschatting, te kwalificeren voor de positie van CFO. Persoonlijk vind ik dat dit wel getuigt van enige zelfoverschatting. Feit is wel dat treasures gemiddeld genomen smallere skills in de financiële discipline hebben maar ook bijvoorbeeld in peoplemanagement. Veel van hen komen in een situatie waar ze geen gevoel voor de business kunnen opbouwen. Feit is dat veel eindverantwoordelijk treasurers momenteel al lang in hun functie zitten. De weg lijkt dood te lopen!
Doodlopende weg is onzin!
Voor elke treasurer die lang op dezelfde stoel zit, is er wel één die een doorgaat met loopbaanopbouw. De belangrijkste assen waarlangs dit lukt zijn de functionele en de branche as. Functioneel verbreedt treasury zich nog steeds. Traditioneel zijn balansfinancieringen en geldlogistiek dominant, momenteel zijn werkkapitaal, project, trade finance en treasury technologie sterk groeiend in onze portfolio. Bij het verder volwassen worden van de discipline hoort ook de meer branchespecifieke treasury. Albert Heijn, de Gemeente Amsterdam en de BAM kunnen tegenwoordig specifiekere eisen stellen aan de treasurers die zij aannemen. Verder is er een grote groep die, al of niet in het kader van een management traineeship, een tour door treasury maken. Deze laterale stappen of stappen vooruit kunnen overigens over het algemeen alleen binnen dezelfde onderneming worden gemaakt. Maar komen zeker wel voor! Het afdwingen hiervan vergt vaak wel bewuste planning, bijvoorbeeld in opleiding of in relatiemanagement.
Mijn mening?
Mijn mening is dat het gedeeltelijk een semantische discussie is. In de top van een organisatie zijn minder stoeltjes te verdelen dus ook voor andere disciplines geldt de doodlopende weg. Ik zie dat er voor elke 9 controllers 1 treasurer is en dat deze treasurer minder loopbaankansen heeft dan elk van de controllers. Treasurers zouden, als ze willen, harder kunnen klagen. Anderszins zie ik dat een aantal, vooral jonge, mensen meer hiërarchiegedreven zijn en pas later ontdekken hoe belangrijk de inhoud van het werk voor hen is. En de aantrekkelijkheid van treasury wordt door een meerderheid van mijn gesprekspartners gezien. Het is een mooi vakgebied! Mijn mening is dat, ondanks de realiteit van de huidige arbeidsmarkt, ieder die een goede volgende stap in zijn treasury loopbaan zoekt, deze kan vinden.
Ik sta open voor brainstormsessies!
Pieter de Kiewit
Owner Treasurer Search
Mijn eerste ontmoeting met Theo zette de toon voor al onze verdere contacten. Het was aan het einde van de DACT Treasury Beurs 2009 in Noordwijk. Velen waren al gestart met hun weekend, ook de standhouders waren al aan het afbreken. Ik was net gestart met mijn onderneming. Theo en ik raakten in gesprek. De mooiste gesprekken in mijn vak zijn met mensen met een passie. Dat ik hier te maken had met de Nederlandse treasury goeroe was me al snel duidelijk. Hij leidde me langs de belangrijkste topics in treasury in die tijd. De Register Treasurer opleiding bleek één van zijn passies. In ons beider enthousiasme hebben we serieus onderzocht of ik de studie zou oppakken. Voor alle betrokkenen was het goed dat dat plan niet is doorgezet en dat de kwaliteit van alumni hoog blijft.
The number of treasury management software brands I read about in resumes since 1996, the year of my first treasury placement as a recruiter, has continuously grown. In other markets market dominance has been more stable, BMW, Microsoft and Calvé have been able to keep long market leadership. What is so different in the TMS market? Without comprehensive research I can think of the following reasons.
As you might know, I play an active role in the development of the Minor Treasury Management at the Hogeschool Utrecht. This is the second year this program is organized for Bachelor students, not only from Utrecht but also schools from other parts of The Netherlands. 
In my work as a treasury recruiter I speak with financial managers on a regular basis about their funding. Both in the funding strategy as in the execution hereof, it can be noticed that entrepreneurs and their CFO’s intensify their search for the proper partner. This is what I hear so far:
In 2015 the Dutch writer Joris Luyendijk published his book “Dit kan niet waar zijn” about the workings of financial markets. An interesting read for all treasuryXL followers and by now, quite well-known. In my perception one of his earlier works is even better. “Het zijn net mensen” describes the public opinion about the situation in the Middle East and how we are all influenced by governments, media and our cultural backgrounds. For me this was a true eye-opener.
At the end of this year Theo van der Nat will retire. He is professor, working for the Amsterdam based Vrije Universiteit, for the (Dutch) Register Treasurer post graduate education and other organisations. If there was ever one, he is/was the guru of the Dutch treasury community. He deserves his “emeritaat” and brings me to the question: “Who is our treasury guru?”.
An increasing number of bankers come to my recruitment desk wanting to make a transfer to corporate treasury. This transfer can be made successfully but there are a number of things to take into account. Below the 8 career hurdles, I hear most about, in a transfer from banking to corporate treasury. 
Already over a decade the treasury community agrees that the modern treasurer does not act out of an ivory tower. Still, a lot of the treasury stories about funding, I hear in treasury recruitment, are about technical details. I learn in detail about USPP’s, interest hedging strategies and convertible bonds. Between these technical stories I notice other ones. I think they are inspiring and would like to share two of them.
