Uitgelicht: De medewerker als medeaandeelhouder
| 11-08-2016 | Udo Rademakers, Simon Knappstein |

Deze week verscheen er een opiniestuk in het Financieele Dagblad waarin gesteld wordt dat medewerkersparticipatie een belangrijke bijdrage kan leveren aan de verkleining van de tegenstelling tussen arbeid en kapitaal. Door de medewerker in de rol van medeaandeelhouder te plaatsen zullen de belangen van aandeelhouders, onderneming en medewerkers meer op één lijn komen, aldus de schrijver van het artikel. Wij vroegen experts Udo Rademakers en Simon Knappstein naar hun mening.
Udo Rademakers – Treasury Consultant
“Het laten participeren van medewerkers in de onderneming kan zorgen voor enerzijds meer betrokkenheid door de medewerkers en anderzijds bind je ze langer aan de onderneming (wegens clausules dat bij ontslag je participaties vervallen). Door een grotere groep mensen te laten participeren, is de kans op „gemotiveerde“ medewerkers“ die naar hetzelfde doel toe werken groter.
Er zijn de laatste jaren excessen geweest waar het top-management van bedrijven enorme geldsommen hebben ‘gecashed’ en de „normale medewerker“ met lege handen is blijven staan (of zelfs de baan verloren heeft). Het verschil in macht, maar door de participatiestructuur in dit soort gevallen, ook een duidelijk verschil in doelstelling, maakt de financiële kloof tussen arm en rijk alleen maar groter en is vanuit mijn optiek lastig te verdedigen.
Door participaties als een salaris component te integreren, maak je de medewerkers meer “entrepreneurs” en uiteraard zijn er mensen die liever kiezen voor vastigheid. Afhankelijk van de doelstelling van het bedrijf en de strategie, zou je hierdoor verschillende typen mensen aan je bedrijf kunnen binden.”
Simon Knappstein – Owner of FX Prospect
“Het artikel stelt dat medewerkersparticipatie (personeelsaandelen) de tegenstelling tussen arbeid en kapitaal bij door private equity gefinancierde bedrijven kan verkleinen. Dat lijkt me theoretisch misschien mogelijk, maar praktisch gezien een onrealistisch idee.
Bij beursgenoteerde ondernemingen met personeelsaandelen- en optieplannen is de zeggenschap van het personeel op die manier de facto ook nul. Ik verwacht niet dat zoiets bij private equity opeens anders zal zijn. Om het extreem te stellen, het beetje koerswinst op je personeelsaandeel gaat niet compenseren voor het verlies van je baan wanneer door overmatige schuldfinanciering het bedrijf moet gaan reorganiseren.”
Zal medewerkersparticipatie de tegenstelling tussen arbeid en kapitaal bij , door private equity gefinancierde, bedrijven verkleinen? Laat ons jouw mening weten en laat hieronder een reactie achter.

Time flies, it is August already. And, for most people, August means holiday time and taking time to read. Have you got your summer holiday reading list sorted yet? The perfect moment to provide you with some summer holiday reading material. These are the top 5 best read articles of treasuryXL from the start. Have a great summer!
How can the Cash Conversion Cycle (CCC) be optimized? The CCC measures the time the money is tied up in the sales and the production process before it’s converted into a cash in from customers. When translated in a formula this will be the DSO + DIO – DPO (Day’s Sales Outstanding + Day’s Inventory Outstanding – Day’s Payables Outstanding).
Fastned’s growing and they’re giving investors the chance to directly buy and trade in certificates of shares via Nxchange. We’ve asked Fastned’s CFO Claire Tange to explain this type of financing.
For many people Treasury is, as they think, something that is not concerning. Because there are many items that could be mentioned and listed here, I chose to mention the items that have effect on our daily lives, even if we are not aware of the existence of the described item. I’ll call it the Treasury ABC for normal citizens.
An increasing number of bankers come to my recruitment desk wanting to make a transfer to corporate treasury. This transfer can be made successfully but there are a number of things to take into account. Below the 8 career hurdles, I hear most about, in a transfer from banking to corporate treasury.
Significant balances on your foreign bank accounts which are really of better use in the country where your operation is? Include them in an automated cash pooling scheme so that all your funds are available in The Netherlands and no more unnecessary interest is paid! 
At the end of this year Theo van der Nat will retire. He is professor, working for the Amsterdam based Vrije Universiteit, for the (Dutch) Register Treasurer post graduate education and other organisations. If there was ever one, he is/was the guru of the Dutch treasury community. He deserves his “emeritaat” and brings me to the question: “Who is our treasury guru?”.

SEPA reduced the necessity to maintain foreign bank accounts in Euro-countries to a great extent, but there can still be substantial advantages to operating such accounts; an overview.
Jan Meulendijks – Cash management, transaction banking and trade professional
Afgelopen week verscheen op CFO.nl het artikel 









