Tag Archive for: CFO

Blockchain een hype? Training voor Financials

| 01-08-2019 | by treasuryXL | Kendra Keydeniers

Training: Blockchain voor Financials

Is blockchain een hype of gaat het de wereld echt drastisch veranderen? Wat is de gigantische impact van blockchain op de toekomst van uw financiële functie? Ontdek in twee dagen wat blockchain is, hoe u het toepast en hoe u ermee begint in uw eigen functie, organisatie of bij uw klanten

Uniek: Ontvang waardevol advies op uw eigen Blockchain Case

Breng uw eigen blockchain-use case in en deze wordt al tijdens de training besproken en beoordeeld op haalbaarheid. Ontvang bruikbare tips en adviezen waarmee u direct na de training verder kunt.

In deze training onthullen blockchain-experts Paul Bessems en Jeroen Perquin de nieuwe wereld van blockchain en geven u daarbij vele aanknopingspunten om direct met blockchain aan de slag te gaan binnen uw organisatie of netwerk. Paul en Jeroen illustreren de theorie met vele voorbeelden uit hun eigen praktijk waardoor de potentie van blockchain direct duidelijk wordt. Schrijf direct in.

Inclusief 2 E-learning modules

Bij dit programma ontvangt u 2 E-learning modules die uitstekend aansluiten op uw training. Haal alles uit Blockchain voor Financials en behaal 4 extra PE Uren.

Online modules Blockchain voor Financials:

  • Wat is Blockchain?
  • Blockchain in de praktijk
 Periode 2 dagen
 Investering. 1895 euro ( excl. BTW )
 Certificaat
14 PE-uren klassikaal + 4 PE-uren E-learning
 Datum / Locatie
17 en 18 december 2019 
Hotel Mercure Amsterdam Airport

27 en 28 mei 2020 
Randstad

22 en 23 september 2020 
Randstad

Uw voordelen
  • Nieuw | Wat is blockchain en waar gebruikt u het voor?
  • Disruptief | Wat zijn de gevolgen voor uw functie/organisatie/netwerk?
  • Begin! | Hoe start en (bege)leidt u een blockchainproject?
  • Design | Ontwerpoefening met de Harvard Case Methode
  • Praktijkgericht | Ga naar huis met uw eigen aangepaste use case
Onderwerpen
  • Wat is Blockchain?
  • Het verhaal achter Bitcoin
  • Blockchain in de praktijk
  • Data Economics
  • Toekomst van Blockchain
Boeken en materialen

Alle deelnemers ontvangen:

  • Het boek ‘Blockchain Organiseren voor managers: een andere kijk op managementinnovatie’ van Paul Bessems en Walter Bril.
  • De mogelijkheid tegen gereduceerd tarief community member te worden met toegang tot blockchain experts en het Kenniscentrum Blockchain Organiseren met artikelen, scripties, onderzoeken etc.
Voor wie?

Dit programma is specifiek ontwikkeld voor financials zoals controllers, financieel managers, financieel adviseurs en financieel directeuren die betrokken zijn bij (management) innovaties zoals blockchain en digitalisering.

 

 

 

Corporate Treasury have a problem and this is why…

| 23-07-2019 | by Pieter de Kiewit |

Cost savings created by good treasurers easily exceed the sum of salaries of their team. They can help open doors that otherwise stay closed for their business colleagues and they can help avoid risks. Then why do they have this modest seat at the table of CFOs and are they often not considered for succession of her/him? Why are SMEs complaining about the lack of funding opportunities, when treasurers have them available? Why are Basel regulations made by bankers and politicians, where are the corporate treasurers? Why does treasury education not have a more prominent place in education? Why do bankers earn the bigger bucks? Corporate treasury has a PROBLEM!

The non-treasurers (CFOs and business owners) often do not know, so they do not consider this a problem. I think they should, given my introduction. The treasurers I meet often experience the problem: they want to be educated, make career progression, be involved in business and have better salaries. Why do controllers or non-financials not encounter this issue, or at least in a lesser degree?

Based upon my many interview notes and the first results of the dataset of the Treasurer Test I have a first hypothesis (there will be more): the personality of people working in treasury. A Big5 personality assessment has been done in a treasury population of 100. What I see is that treasurers, on average, are easily as driven as the general population. That should be a proper foundation. Where they score substantially different is in two aspects:

  1. They do not make contact quickly
  2. They are not focused on convincing other people.

The two obvious solutions are bringing people with a different personality into the treasury field and stimulating the current population to speak up. As recruiters we hope to contribute by bringing (for example) bankers into corporate treasury. Bankers often show a different personality profile. Furthermore I think we should not try to change the personality of the current population, but skills training will most definitely help.

Do you see the problem and want to step up? I hope so.

 

 

Pieter de Kiewit
Owner Treasurer Search

 

What does the hiring manager know about treasury?

| 23-05-2019 | by Pieter de Kiewit |

Among corporate treasurers IPOs are always the icing on the cake and I have followed Adyen going public. Very interesting is that besides the obvious reasons like increased investments, money for the founders and employees dealing with their stock options, the strategic partners and clients play a role. Clients like eBay and Uber apparently work better together with a listed Adyen. Food for thought….

What does the hiring manager know about treasury?

At least half of our recruitment assignments starts with a message from our client like this: “we have this treasurer, I do not understand what he does but he is leaving. Can you help?”. Of course music to our ears, happy to help. In recruitment for permanent positions HR is involved, very often they also contribute in interim assignments. HR not knowing in detail about treasury is understandable. Especially when the candidate we search does not report into a senior treasurer but, for instance, a CFO, we also encounter a lack of knowledge in treasury with the hiring manager. Is this a problem and if so, how can this be solved?

You might have seen we contribute in the build-up of the Treasurer Test. One of the groups of people we asked to do the test are “financials, not being treasurers”. Their measurered lack of knowledge and interest in the field is obvious. This is of course not a surprise. Treasurers are, amongst others, responsible for funding, payments, management of currency and interest risk. Important enough for the continuation of the existence of an organisation. How can we prevent this important job lands with the wrong person? Some ideas:

  • A track record as shown in a cv is of course a first obvious. A candidate might be too positive about accomplishments, this can be screened by checking references. Screening CVs without knowledge about treasury might be daunting. Simply key word comparison will not work;
  • Worldwide there are only a few universities that pay attention to corporate treasury. Measuring knowledge through academic qualifications is smart (Register Treasurer, CTP, ACT are the most obvious). Currently less then 20% of the corporate treasury population holds such a degree;
  • The aforementioned Treasurer Test will be launched shortly presents skill level and personality and compares with peers;
  • Including knowledgeable experts in the recruitment process will help. We of course are available. Alternatively involving a specialized treasury consultant in the screening process might also work.

I hope you will be able to find the right next treasury team member, secure business continuity and feel confident with your recruitment decision with the above list. We are available to brainstorm and support.

Pieter de Kiewit

 

 

Pieter de Kiewit
Owner Treasurer Search

 

Een parttime CFO – parallellen met de Flex Treasurer

| 29-6-2017 | CFO netwerk | treasuryXL |

CFO netwerk biedt (parttime) CFO diensten aan ondernemingen, waarvan aard en omvang van de activiteiten de fulltime inzet van een CFO niet rechtvaardigen. Wat dat betreft herkennen wij parallellen met onze Flex Treasurer, die wij op treasuryXL aanbieden aan ondernemingen, die wel treasury exposure hebben, maar geen ruimte om een fulltime treasurer of cash manager in dienst te nemen. We waren in gesprek met Jeffrey Janssen van CFO netwerk en hebben de parallellen voor u uitgewerkt.

CFO op maat

Wat is de toegevoegde waarde van een CFO voor een onderneming?

Veel jonge en kleine bedrijven hebben vaak niet de financiële mogelijkheden om een ervaren CFO in dienst te nemen. In deze situatie is wellicht een parttime CFO een goede oplossing. Een ervaren professional met commitment die u voor een beperkt aantal uren inhuurt, maar toch de vinger aan de pols houdt en indien nodig 24/7 voor u beschikbaar is.

Maar waar u als ondernemer ook bent in de levenscyclus van uw bedrijf, het goed functioneren van uw financiële afdeling is van groot belang en zij hoort u tijdig te informeren over strategische, financiële vragen die van belang zijn voor het voortbestaan van uw bedrijf. Daarbij gaat het niet alleen over cijfers, maar ook over een sterke CFO, die u uitdaagt en als business partner optreedt bij de bepaling van de strategie en volgens een strakke CFO-agenda de groei van uw bedrijf ondersteunt.

Uw bedrijf groeit

U werkt hard en investeert. Het bedrijf groeit en alles gaat eigenlijk beter dan verwacht. Of toch niet? Er ontstaan groeistuipen en er worden veel ad-hoc beslissingen genomen om de voortrazende trein op het rechte spoor te houden. In deze fase kunnen grote fouten worden gemaakt die de continuïteit in gevaar brengen. De belangrijkste hiervan is dat het strategische plan niet wordt gevolgd en dat dit plan niet regelmatig wordt geëvalueerd en aangepast.  Aspecten die in deze fase van groot belang zijn:

  • Het hebben van juiste en tijdige stuurinformatie (ook wel KPI’s genoemd)
  • De kwaliteit van de organisatie (juiste mensen, juiste skills) De administratieve systemen en procedures. Zijn deze nog adequaat en kunnen ze de groei aan?
  • Is er voldoende cashflow aanwezig om de continuïteit te waarborgen?

Succesvol en nu verder…

Alle bedrijfsprocessen zijn goed ingericht – het gaat heel goed met uw bedrijf. De resultaten zijn uitstekend, maar blijft dat zo? Indien u niet bezig bent met nieuwe innovaties, oog hebt voor de veranderingen in de markt loopt u het risico dat uw groei gaat stagneren en te laat uw organisatie hierop aanpast. Ook dan moet U keuzes maken die ingrijpend zijn en een weerslag hebben op mensen en systemen. In deze fase is het cruciaal dat u de continuïteit van het bedrijf centraal stelt en het bedrijf robuust maakt voor de toekomst.  Ook hier is het de taak van de CFO om dit spanningsveld te bewaken en u tijdig te helpen in uw besluitvorming.

Ups and downs

Iedere onderneming komt ze vroeger of later tegen. Door te weinig innovatie streven uw concurrenten u voorbij. De resultaten lopen opeens terug. Uw bankiers komen vaker langs en aandeelhouders zijn niet tevreden en eisen veranderingen. U bent het grootste deel van uw tijd kwijt aan het managen van uw liquiditeit en het sussen van aandeelhouders en personeel. Zorg dat u in deze fase de juiste mensen binnenhaalt om het tij te keren, dan wel te zorgen dat keuzes worden gemaakt. Dit kan van levensbelang zijn om een faillissement te voorkomen.

Wat kan een CFO betekenen?

Een krachtige CFO is een sparringpartner die u als ondernemer in iedere bedrijfsfase ontzorgt en uw financiële continuïteit bewaakt. Hij of zij is onder meer verantwoordelijk voor de financiële systemen en processen, de stuurinformatie en de contacten met financiers en accountant. Maar bovenal moet hij als financiële business partner onderdeel zijn van uw team en mede sturing geven aan de strategische agenda van uw onderneming. Een onderneming kan niet functioneren zonder een goede CFO in het hart van uw organisatie.

Een Flex Treasurer als ondersteuning voor de CFO

We merken dagelijks dat treasury iets is waar CFO’s en Controllers er vaak te weinig tijd voor hebben en/of niet altijd de noodzakelijke kennis. HR managers en directeuren bemoeien zich er liever niet mee.

Ook hier hetzelfde beeld: de meeste organisaties zijn niet groot genoeg om een treasury-afdeling te huisvesten maar dat betekent niet dat deze organisaties geen kosten kunnen besparen of dat er geen mogelijkheden zijn voor bijvoorbeeld funding. Om de treasury van uw organisatie onder controle te hebben is het niet altijd nodig om er een complete afdeling van te maken.

Een ervaren hands-on treasurer kan een eerste check doen binnen de organisatie om te bepalen of het de moeite waard is om te investeren in treasury. Door optimalisatie van interne processen, het beter beheren van banken en bankkosten of het opnieuw organiseren van FX processen kan vaak een substantiële besparing worden gerealiseerd.

Cash & liquidity management ondersteuning

Heeft u een goed overzicht van uw liquiditeitspositie? Is er geen versnipperde cash- en kredietbenutting? Bent u onlangs geconfronteerd met liquiditeitsproblemen t.g.v. onverwachte uitgaven? Wordt u regelmatig geconfronteerd met manuele verwerking van betalingen? Bent u recent geconfronteerd met fraudegevallen? Is het aantrekken van de financiering een issue?

Een treasury expert kan u helpen in het vinden van de juiste antwoorden op deze vragen. Een Flex Treasurer kan ondersteuning bieden op tijdelijke basis, onder meer voor de volgende aspecten:

Begeleiding opvolging liquiditeitspositie groep en uittekenen processen in dit verband
Assessment van het cash forecasting proces en voorstellen tot optimalisatie
Optimalisatie betalingsprocessen (incluis fraudepreventie)
Advies selectie bankpartners
Nazicht van de bankvoorwaarden
Bepalen van de optimale financieringsstrategie
Automatisatievoorstellen en begeleiding van de implementatie

Optimalisatie werkkapitaalverkeer

Kampt uw bedrijf met een DSO (gemiddelde betalingstermijn klanten) die veel hoger is dan het sectorgemiddelde? Heeft u een duidelijk afgelijnd acceptatieproces en een politiek voor de betaaltermijnen? Is je facturatieproces optimaal? Heeft u een afgelijnde politiek voor de selectie en de betalingstermijnen aan uw leveranciers? Heeft u regelmatig incassoproblemen? Kampt u met wanbetalingen en afschrijvingen op uw klantenportefeuille? Ondervindt u regelmatig reconciliatieproblemen bij binnenkomende en uitgaande betalingen?

Dan kan een Flex Treasurer, die treasury & working capital management expert is, u  helpen bij het vinden van de juiste antwoorden op deze vragen en het optimaliseren van uw werkkapitaalbeheer.

FX en IR risico analyse

Heeft u een goed zicht op de risico’s die je bedrijf oploopt (o.m. valuta en renterisico) en op de impact hiervan op uw bedrijf? Heeft u een politiek in  verband met de risicoafdekking? Heeft u een zicht op de mogelijkheden om ze in te dekken? Koerswijzigingen in valuta en rente kunnen zeer vluchtig zijn en leiden tot onnodige extra kosten. Als u zich wilt concentreren op uw ‘core business’, zonder u zorgen te hoeven maken over bv. de EUR/USD wisselkoers of de Europese rente dan is het inhuren van een Flex Treasurer de ideale uitkomst. Hij kan de organisatie helpen eenvoudig en effectief de risico’s af te dekken, alsmede te onderhandelen over betere spreidingen en lagere kosten bij uw bank.

Aangeboden diensten

Met  de verschillende CFO diensten van CFO Netwerk krijgt u het beste van beide werelden: de expertise van een ervaren CFO en op maat gemaakte uitbestede CFO diensten — tegen een prijs die u zich kunt veroorloven. De CFO-diensten zijn schaalbaar in de tijd. Dit betekent dat het niveau van ondersteuning geleverd wordt, dat u nodig hebt en wanneer u het nodig hebt.

Op treasuryXL bieden wij een Treasury Quick Scan aan, die beoogt de treasury-pijnpunten in kaart te brengen en de aanbevelingen om deze te verhelpen, inclusief de business case. Op basis daarvan kunt u bekijken of er voor verdere ondersteuning een treasury-expert voor uw organisatie zinvol is.
Daarnaast biedt treasuryXL ook treasury coaches aan. Treasurers werken vaak alleen of in een klein team en hebben ondersteuning nodig van andere (meer senior) treasury professionals. Vaak is deze ondersteuning niet aanwezig binnen het eigen team. In ons netwerk zitten een aantal senior professionals die deze ondersteuning op regelmatige basis kunnen bieden. Zij kunnen op regelmatige basis of incidenteel ingepland worden.

Mogelijke samenwerking

Omdat er duidelijk parallellen zijn tussen de diensten van CFO netwerk en treasuryXL en de diensten elkaar goed aanvullen, onderzoeken wij op dit moment of wij wellicht kunnen samenwerken. Het doel is om organisaties, die een financiële professional – parttime CFO of Flex Treasurer  – nodig hebben, als klant nog beter van dienst te zijn.